24.03.2025, 08:45 | просмотров: 155
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).
Правовая основа - Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 Nº 345-3С «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 Nº 1013-3C «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области». регулированию Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия пО социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.
Действующее Соглашение содержит восемь разделов:
Приоритетные направления экономической политики
Оплата труда и уровень жизни населения
Развитие рынка труда и содействие занятости
Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
Реализация национальной политики в сфере демографического развития Молодежная политика и социальная активность
Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
Действие Соглашения, обеспечение * контроля его выполнения, ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
В основе Соглашения - положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями. Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.
Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их предегавителей.
Сектор по экономическому анализу и труду ФЭУ Администрации Октябрьского района
тел. 8(86360)2-31-82
эл.почта: feu-trud@mail.ru
Правовая основа - Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 Nº 345-3С «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 Nº 1013-3C «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области». регулированию Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия пО социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.
Действующее Соглашение содержит восемь разделов:
Приоритетные направления экономической политики
Оплата труда и уровень жизни населения
Развитие рынка труда и содействие занятости
Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
Реализация национальной политики в сфере демографического развития Молодежная политика и социальная активность
Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
Действие Соглашения, обеспечение * контроля его выполнения, ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
В основе Соглашения - положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями. Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.
Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их предегавителей.
Сектор по экономическому анализу и труду ФЭУ Администрации Октябрьского района
тел. 8(86360)2-31-82
эл.почта: feu-trud@mail.ru