21.02.2025, 09:11 | просмотров: 58
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) составил 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Данный показатель необходим работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Кроме того, из-за повышения МРОТ работодателям необходимо произвести перерасчет оплаты отпуска и командировки в случае, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период составлял менее 22 440 руб., а также отпуск или командировка начались до 1 января 2025 года.
При этом невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем обособленного структурного подразделения организации, влечет уголовную ответственность по части 2 статье 145.1 УК РФ, которой предусмотрено лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.