Развитие корпоративной культуры на предприятии «ПКФ ШМЗ»

История компании началась в 2013 г., когда было образовано ООО «Метиз». За прошедшее время организация выросла до полноценного производственного предприятия и в конце 2015 года была реорганизована в «ПКФ ШМЗ». Производство находится в п. Красногорняцкий Коммунарского сельского поселения.

Предприятие зарекомендовало себя как надежный и ответственный поставщик крепежных изделий, который дорожит своей репутацией. Парк оборудования постоянно пополняется новыми станками, а существующие модернизируются. Высококвалифицированный персонал непрерывно совершенствует свои навыки и готов выполнить заказы любой сложности и объема.

Руководство предприятия уделяет большое внимание развитию корпоративной культуры.

6 июня сотрудники предприятия сдавали нормативы ГТО. Сектор малого бизнеса района обратился к директору по производству «ПКФ ШМЗ» Пономареву Роману Викторовичу:

Роман Викторович, корпоративную культуру часто называют визитной карточкой современной компании. Согласны ли Вы с этим?
- Я более чем согласен, с тем, что корпоративная культура напрямую связана с визитной карточкой предприятия. Первое впечатление о компании – это всегда визуальное восприятие и уже со временем мы узнаем о производстве и деятельности компании. Человек, приходя на работу, на первом этапе визуально оценивает ситуацию и надежность компании, а потом принимает решение, поэтому корпоративная культура очень сильно влияет на восприятие человека.

Как Вы думаете, эффективность бизнеса как-то зависит или связана с корпоративной культурой?
Конечно, многие факторы связаны с моментами культуры. К примеру, человек, который приходит на предприятие, и получает хорошие условия, заработную плату, дружный коллектив оценит все это, и максимально будет отдавать своим трудом в виде благодарности за отношение к нему и созданных благ работодателем. Мы с этим неоднократно сталкиваемся и стараемся создать условия и дружный коллектив, материальные возможности для человека, чтобы работа для него была не поводом заработка, а причиной прийти и получить хорошие впечатления и развивать компанию в дружном коллективе! Это одна из наших задач.

Сегодня Ваши сотрудники сдавали нормативы ГТО. Какие еще мероприятия Вы организуете для них?
Мы не так давно начали заниматься развитием корпоративной культуры, но коллектив у нас растет как в рабочих специальностях, так и в руководящих должностях. Это первое наше ГТО. В основном, мы организовываем выезды на корпоративы, где можно не только отдохнуть, но и получить удовольствие от командообразования, потому что когда коллектив сплочен – это очень важно, тогда и эффективность работы выстраивается по-другому. Планируем и дальше продолжать развитие корпоративной культуры.

Сектор по содействию развитию малого и среднего предпринимательства и потребительского рынка Администрации Октябрьского района
эл.почта: mb_octob@mail.ru
тел.: 8 (86360) 2-34-75