Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции

Ответ: Да, но при условии, что у сотрудника был перерыв в работе на высоте более года.

Вопрос: Кто может проводить инструктаж на рабочем месте для начальника отдела?

Ответ: Такой инструктаж проводит его непосредственный руководитель.

Вопрос: Можно ли направить работника после длительной нетрудоспособности на внеочередной медосмотр?

Ответ:  Да. Работодатель сам решает, направлять ли сотрудника на внеочередной медосмотр после болезни.

Вопрос: Допустимо ли поручить ведение журналов по пожарной безопасности сотруднику, который за нее не отвечает?

Ответ:  Дополнительную работу можно поручить только с согласия сотрудника. Для этого оформляют соглашение.

Вопрос: На основе каких документов распределяют обязанности по охране труда между руководителями подразделений?

Ответ:  В законе нет перечня таких документов. Ведомство полагает, что можно руководствоваться, например, положениями о структурных подразделениях.

Вопрос: Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия проведенной специальной оценки закончился?

Ответ: Да, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы до проведения новой СОУТ.

Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?

Ответ: Да, поскольку внеплановую специальную оценку следует проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Вопрос: Можно ли продлить срок действия СИЗ?

Ответ: Возможности продления сроков эксплуатации СИЗ в правилах нет.

Вопрос: Допустимо ли внести в коллективный договор пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды?

Ответ: Нет, поскольку стирать спецодежду должен работодатель.

Вопрос: Как проводят утилизацию средств индивидуальной защиты?

Ответ: Работодатель вправе сам разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок. В законе его нет.

Вопрос: Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?

Ответ: Да, если в организации ввели электронный документооборот. Работник может использовать в том числе простую электронную подпись.

Вопрос: Вправе ли сотрудник требовать компенсации морального вреда за то, что на работе ему не вызвали скорую помощь?

Ответ: В законе нет перечня действий работодателя, которые могут причинить моральный вред. Однако сотрудник вправе обратиться к нему за компенсацией или подать иск в суд.