Разъяснение трудового законодательства

В соответствии со статьями 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором с работником. При этом необходимо иметь ввиду, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, в случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Несвоевременная выдача заработной платы приравнивается к принудительному труду (статья 4 Трудового кодекса РФ).

 Согласно статье 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник (за отдельными исключениями, например, государственные служащие) имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом он имеет право не присутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 

Таким образом, действующим законодательством работнику определены способы защиты работником своих трудовых прав, установлена материальная ответственность работодателя перед работником за несвоевременную выплату заработной платы.