Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

С 1 января 2025 года действует новый порядок, утвержденный Приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н.

Основные правила финансирования

Источник средств: Работодатель сначала оплачивает мероприятия за счет собственных средств, а затем получает возмещение из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).

Лимит возмещения: Базовый размер составляет до 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год. Из этой суммы вычитаются расходы текущего года на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с травмами или профзаболеваниями, а также на оплату отпуска для лечения, предоставляемого сверх ежегодного.

Повышенный лимит: Объем можно увеличить до 30%, если работодатель направляет дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста выхода на пенсию.

Для малых предприятий: Если организация со штатом до 100 человек не обращалась за возмещением два предыдущих года, расчет ведется исходя из данных за три последовательных года, но сумма все равно не может превысить взносы, начисленные за текущий год.

Ограничение: Общая сумма возмещения не может превышать сумму страховых взносов, начисленных организацией за текущий финансовый год (за вычетом расходов на больничные по травмам и предоставление дополнительного отпуска).

Перечень финансируемых мероприятий

За счет средств СФР могут быть компенсированы следующие затраты:

1.     Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).

2.     Приведение уровней воздействия вредных факторов в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

3.     Обучение по охране труда определенных категорий работников (руководители, специалисты, члены комиссий, ответственные за опасные работы), включая обучение действиям при аварии.

4.     Приобретение работникам средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории стран ЕАЭС, смывающих средств, а также автоматизированных систем их выдачи (вендингового оборудования). Расчет ведется на основании Единых типовых норм.

5.     Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами (с учетом оплаты туристического налога, исключая номера высшей категории).

6.     Проведение обязательных периодических медицинских осмотров.

7.     Обеспечение лечебно-профилактическим питанием там, где оно предусмотрено законодательством.

8.     Приобретение алкотестеров, тонометров и другого оборудования для предсменных, предрейсовых и послесменных медосмотров, а также систем дистанционного проведения таких осмотров.

9.     Приобретение тахографов для контроля режима труда и отдыха водителей.

10.                       Покупка аптечек для оказания первой помощи и комплектующих к ним.

11.                       Приобретение приборов и систем безопасности: видео- и аудио-фиксации работ, мониторинга здоровья на рабочем месте, компьютерные тренажеры, манекены для обучения оказанию первой помощи.

Порядок действий работодателя

Процедура получения финансового обеспечения состоит из двух основных этапов согласования с территориальным органом СФР:

1.     До начала мероприятий:

До 1 августа текущего года подается заявление о финансовом обеспечении и план предупредительных мер. В плане указываются наименования мероприятий и планируемые расходы.

СФР согласовывает этот план в пределах установленного лимита.

2.     После выполнения мероприятий:

Работник представляет документы, подтверждающие фактические расходы (договоры, акты выполненных работ, платежные поручения, реестры выданных СИЗ, заключения врачей и т.д.).

Подается заявление о возмещении расходов.

Фонд перечисляет деньги на расчетный счет организации.

Важно учитывать, что Приказом Минтруда от 08.08.2025 № 497н в Правила были внесены уточнения, касающиеся перечня обучаемых лиц, требований к СИЗ и порядка учета туристического налога при оплате санаторно-курортного лечения.