С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы

Согласно Положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, в частности, за периоды простоя, забастовок, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и другие.

Также в числе прочего установлены случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний часовой заработок, и определены особенности включения в расчет среднего заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ.

Кроме того, установлен перечень утративших силу актов Правительства Российской Федерации, в том числе постановление от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Постановление вступает в силу с 01.09.2025.

Старший помощник

транспортного прокурора                                                                         

младший советник юстиции                                                                     В.Н. Гончарова