Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены положения об оплате сверхурочной работы исходя из заработной платы работника, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

С 30 января 2024 года вступили в силу поправки о компенсации
за задержку неначисленных выплат (Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ)

Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты.

Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги были бы выплачены, если бы их начислили в срок. Размер - не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банта Российской Федерации от суммы долга.

С 1 января 2024 года размер МРОТ - 19 242 руб. в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ)

С 1 января 2025 года размер МРОТ - 22 440 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)

МРОТ будет увеличен на 16,6%.

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ закрепили норму об удлиненном отпуске для инвалидов (Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)

В Трудовом кодексе Российской Федерации закрепили норму
о предоставлении работникам-инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска
не менее 30 календарных дней.

Норму убрали из Закона о соцзащите инвалидов.

С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ)

Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры
с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.

В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).

С 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей (Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ)

Работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет.

В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.