Создание сотрудникам безопасных условий работы, контроль за состоянием условий труда на рабочих местах являются обязанностью работодателя, установленной ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Оценка условий труда на рабочих местах и выявление вредных или опасных производственных факторов производятся в ходе аттестации рабочих мест. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда также является обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
С 1 сентября 2011 г. вступил в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. Его требования распространяются на всех работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые раз в пять лет обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Причем аттестации подлежат все без исключения рабочие места. Результаты аттестации используются работодателями для обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда. Это сокращение продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, проведение медицинских осмотров, выдача молока, обеспечение специальной одеждой и обувью и др. Вместе с тем работодатель может использовать результаты аттестации для минимизации налоговых выплат и выплат во внебюджетные фонды.
