26.06.2025, 12:44 | просмотров: 17
В соответствии с Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Реализовано Постановление Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П. Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Старший помощник транспортного прокурора младший советник юстиции В.Н. Гончарова
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Реализовано Постановление Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П. Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Старший помощник транспортного прокурора младший советник юстиции В.Н. Гончарова
Еще Ростовская транспортная прокуратура
- Сокращен срок обработки заявлений о распоряжении средствами материнского капитала 26.06.2025
- В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями 26.06.2025
- С 1 сентября 2025 г. обновляются правила приобретения, хранения, ношения, учета, ремонта и уничтожения специальных средств, электрошоковых устройств и искровых разрядников, используемых работниками подразделе 26.06.2025
- Подписан закон о единой форме отчетности управляющих компаний перед жильцами МКД 26.06.2025
- Дополнены требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий) в сфере культуры 26.06.2025
- Весь раздел